阿里巴巴人力资源管理的重要性

人力资源管理在企业里起到什么作用

转载
人力资源管理在各行各业的作用
人力资源的开发管理是企业一项极为重要的职能,在相当程度上决定着企业战略目标的实现,现代人力资源管理与传统的劳动力管理有着本质上的巨大差别,主要表现在:第一,现代人力资源管理在理念上将员工视为组织最有价值的资源和资产,以支持为主,尽量满足员工的各种需求,使其充分发挥主动性,积极性,自主完成各自的工作任务,而不是将员工视为被管理和控制的对象。第二,现代人力资源管理组织机构管理具有较高的灵活性,重视放权。例如:瑞典沃尔沃汽车公司采用自主性工作团队作业形式,团队可以拥有自己的人事选择权。第三,重视决策的制定和选择过程,人力资源管理部门直接参与和制定企业的战略决策,为组织提供外部信息,分析内部优势、劣势,与其它部门协调合作,共同完成组织的战略目标。第四,在时间上注重较长时间内的变化和规划,强调政策对组织持久的长期的影响。因此,现代人力资源的开发与管理越来越受到最高管理层的重视,最高管理者通常直接参与人力资源战略的制定和实施

加强人力资源管理的重要性

1、人力资源战略是企业战略的核心。
2、人力资源战略可提高企业的绩效。
3、利于企业扩展人力资本,形成持续的竞争优势。
4、对企业管理工作具有指导作用。
人力资源战略是实现企业战略目标,获得企业最大绩效的关键。研究和分析人力资源战略,有利于提升企业自身的竞争力,是达到人力资本储存和扩张的有效途径。人力资源战略在企业实施过程中必须服从企业战略,企业战略形成的实际中也必须积极考虑人力资源因素,二者只有达到相互一致、相互匹配,才能促进企业全面、协调、可持续发展。

人力资源管理在企业中有着怎么样作用?

人力资源管理的地位和作用 现代管理理论认为,对人的管理是现代企业管理的核心。人是社会中的人,管理的基本目的之一就是采 用特定的方法,充分发挥人的积极性、主动性和创造性。 有效的管理者总是既把人看做管理的对象和客体, 又把人看做是管理的主题和动力。现代管理的一个重 要学派-行为科学学派认为, 管理的首要问题是如何调 动员工的积极性,激励人的动机。动机可以支配人的 行为,一个能力差的人有时工作成绩可能比能力强的 人更好;一个处境艰难的企业通过企业家和全体职工 的努力, 有可能在很短的时间超过比自己先进的企业, 这是因为动机激励程度不同的结果。总之,企业在市 场经济条件下,要生存发展,就要重视人的因素,特 别要重视加强企业的人力资源管理。 实践证明,重视和加强企业人力资源管理,对于 促进生产经营的发展,提高企业劳动生产率,保证企 业获得最高的经济效益,并使企业的资产保值增值有着重要的作用。 第一,有利于促进生产经营的顺利进行

人力资源管理在企业发展过程中的重要性

人力资源管理的重要性1. HRM对所有的企业管理人员都很重要用人得当 降低员工的流动率 使员工努力工作 有效率的面试可以节省时间和投入 使员工认为自己的薪酬公平合理 对员工进行适当的训练 2. 企业经理人员是通过别人来实现自己的工作目标的,这就使人力资源管理同其他类别管理相比显得特别重要。

请教下详细的人力资源管理的重要性

自从企业诞生的那一刻起,人力资源管理就存在了。随着企业的逐步发展和壮大,人力资源管理的内涵也变得越来越丰富,其重要性也愈发明显,那么在实现企业战略的过程中,人力资源管理到底应该扮演什么样的角色呢?也就是说,人力资源管理对企业战略的支撑究竟体现在哪些方面?本文将以笔者2005年时的咨询客户——华北地区某大型制造企业T为实例,对这一问题给出回答。   (一)何为企业战略   若要论述人力资源管理对企业战略的支撑,首先必须界定“企业战略”是什么,“企业战略”包括哪些内容。   一般来说,企业战略指企业的战略定位,即回答“成为什么”的问题。从广义角度来看,企业战略还包括路径选择和资源筹配。路径选择指“走什么路”,资源筹配指的是“需要什么”。企业战略就是要解决战略定位(成为什么)、路径选择(走什么路)和资源筹配(需要什么)这三大问题。只有这三者皆备,才是一个完整的企业战略。参见图1。   首先来看三国的例子

阿里巴巴人力资源管理的重要性

阿里巴巴的政委体系对企业人力资源管理队伍建设有什么启示

政委体系应该说是阿里巴巴人力资源建设的一个特别之处,在与阿里巴巴的员工,中层干部等人谈的时候,他们都不约而同的提到了“政委”。

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